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<h1> Teamleitung Technische Anlagen (m/w/d) Klinik</h1> Unsere Caritas-Klinik Maria Heimsuchung liegt zentral in Berlin-Pankow und hat bei Generationen von Eltern einen hervorragenden Ruf als Geburtsklinik. Wenn Sie in einem vielseitigen und modernen Krankenhaus arbeiten möchten und abwechslungsreiche Aufgaben sowie ein angenehmes Team schätzen, dann passen Sie zu uns!<h2> Ihre Aufgaben</h2><ul> <li> Betrieb und Instandhaltung: Sie stellen den zuverlässigen Betrieb unserer technischen Anlagen sicher und verantworten deren Wartung, Instandhaltung und Reparatur. Dabei planen und koordinieren Sie die Einsätze Ihres Teams effizient und entwickeln unsere Abläufe kontinuierlich weiter. </li> <li> Führung und Entwicklung: Sie führen Ihr Team mit klaren Zielen, fördern Eigenverantwortung und Kreativität und agieren als unterstützende Führungspersönlichkeit. Ihre Mitarbeitenden wissen Sie als Coach und Sparringspartner zu schätzen. </li> <li> Schnittstellenmanagement: In enger Abstimmung mit anderen Abteilungen sorgen Sie für eine reibungslose Zusammenarbeit und klare Kommunikation. Sicherheit hat dabei stets Priorität – Sie achten auf die Einhaltung aller Arbeitsschutzrichtlinien. </li></ul><h2> Ihr Profil</h2><ul> <li> Fachliche Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene technische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen Erfahrung aus dem Krankenhausbetrieb oder einer ähnlichen Umgebung mit. </li> <li> Führungspotenzial: Sie haben bereits erste Führungserfahrung gesammelt oder möchten sich in dieser Rolle weiterentwickeln. Ihre strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Entscheidungsfreude zeichnen Sie aus. </li> <li> IT-Kompetenz und Soft Skills: Der Umgang mit MS Office ist für Sie selbstverständlich. Mit Ihrer empathischen und kommunikativen Art motivieren Sie Ihr Team und sorgen für ein kooperatives Miteinander – auch abteilungsübergreifend. </li></ul><h2> Unser Angebot</h2><ul> <li> Work-Life-Balance und Familie: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage sorgen für Ihre persönliche Balance. </li> <li> Fort- und Weiterbildung: Wir investieren in Ihre Entwicklung. In regelmäßigen Feedbackgesprächen planen wir gemeinsam Ihre nächsten Schritte. </li> <li> Mobilität: Jobticket oder Bike-Leasing – bei uns kommen Sie gut an. </li> <li> Finanzielle Sicherheit: Das Tarifgehalt nach AVR Caritas, eine betriebliche Altersvorsorge (KZVK), Kinderzuschlag, Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung sind bei uns inklusive. </li> <li> Gesundheit und Freizeit: Sie nutzen Sportangebote, die Ferienbetreuung für Kinder oder attraktive Mitarbeiterrabatte über unsere Corporate Benefits. </li> <li> Werte &amp; Kultur: Teamgeist, flache Hierarchien und Eigeninitiative prägen unsere Zusammenarbeit, Menschlichkeit ist unser Antrieb. </li></ul><h3> Ihre Bewerbung </h3> Bewerben Sie sich unkompliziert mit Lebenslauf – online oder per Mail an <a href="mailto:jobs@caritas-gesundheit.de" target="_blank">jobs@caritas-gesundheit.de</a> Bei Fragen hilft Ihnen Helmut Husmann (Leitung Recruiting) gerne weiter: 0152 023 14 772. Caritas-Klinik Maria Heimsuchung Berlin-Pankow Breite Str. 46/47 13187 Berlin <a href="mailto:jobs@caritas-gesundheit.de" target="_blank">jobs@caritas-gesundheit.de</a>

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Teamleitung Technische Anlagen (m/w/d) Klinik

<h1> Kampagnenmanager*in (d/w/m) im Face-to-Face-Fundraising</h1> Informationen Jedes Kind hat das Recht auf eine Zukunft. In Deutschland und weltweit arbeiten wir als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit aller Kraft dafür, dass Kinder gesund aufwachsen, lernen können und geschützt werden, auch in Krisenzeiten. In unseren Projekten beteiligen wir sie und setzen uns gemeinsam mit ihnen für ihre Zukunft ein. Um unsere Arbeit gerechter und machtsensibler zu gestalten, möchten wir Raum für Perspektiven marginalisierter Personen schaffen. Wir sind auf dem Weg, uns verstärkt mit den Themen Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Anti-Rassismus sowie den Diskriminierungspotenzialen in unseren eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen. In unserem Team Face-to-Face (F2F)-Fundraising möchten wir die Position Kampagnenmanager*in (d/w/m) in Teil-/ Vollzeit (30-40 Std./Wo.) zum 01.08.2025 und zunächst auf zwei Jahre befristet besetzen. Aufgaben: <ul> <li> Ausbildung und Motivation der F2F-Fundraiser*innen im Außendienst </li> <li> Ergebnissteuerung und Reporting an die Teamleitung F2F </li> <li> Training, Einarbeitung und Weiterbildung von Starter*innen, Major Fundraiser*innen und F2F-Teamleiter*innen im Außendienst, Durchführung von Skillset-Workshops zur Vermittlung von Inhalten der deutschen und internationalen Projekte von Save the Children, sowie Durchführung von Teamleiter*innen-Seminaren </li> <li> Recruitment: Umsetzung von Live-Recruiting-Maßnahmen und enge Zusammenarbeit mit dem F2F-Recruitment </li> <li> Gruppen-Management: F2F-Teamleiter*innen-Meetings, Abwesenheitsmanagement, KPI-Analysen </li> <li> 1:1-Management der Fundraiser*innen: Performance-Management, Verhaltens- &amp; Beschwerde-Management, Weiterentwicklungsgespräche sowie Erstellung von Road Maps </li> <li> Kultur und Motivation : aktiver Support über Telefon und Textnachrichten, regelmäßiges Teilen von Spender*innen-Feedbacks, Durchführung von Challenges, Anwendung der Management- und Leadership-Prinzipien von Save the Children Deutschland sowie Safeguarding und Förderung des Wohlbefindens der Fundraiser*innen </li> <li> Vorbildfunktion : aktives Fundraising mit dem Team, Standplatzbetreuung und aktives Unterstützen bei den Gesprächen zwischen Fundraiser*in und potentieller Spender*in </li> <li> Prozessmanagement in den Bereichen Spesenabrechnungen, F2F-Software (Formunauts), Outlook, Teams und BI-Anwendungen </li> </ul> Fähigkeiten und Erfahrungen: <ul> <li> mindestens ein Jahr Erfahrung als F2F-Teamleiter*in oder als Teamleiter*in im Bereich D2D </li> <li> überdurchschnittliche Performance als F2F-Fundraiser*in und Freude am Dialogen </li> <li> Erfahrung in Personalführung und Teamentwicklung sowie Coaching- und Moderationskompetenzen </li> <li> Begeisterung, Teil einer wachsenden F2F-Community zu werden </li> <li> flexible, positive und lösungsorientierte Denkweise </li> <li> hohes Maß an Teamfähigkeit, Entscheidungsmut und Freude an der Weiterentwicklung von F2F-Fundraiser*innen </li> <li> sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li> </ul> Unser Angebot <ul> <li> flexible Arbeitszeitgestaltung </li> <li> Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Startgehalt für diese Position liegt zwischen 3.400 € und 3.900 € (brutto Vollzeit bei 40h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise </li> <li> professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung </li> <li> ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur </li> <li> viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative </li> <li> 30 Tage Urlaub im Jahr plus 1 Tag Sonderurlaub </li> <li> Auswahl eines zusätzlichen Benefits: Edenred-Guthabenkarte, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, Urban Sports Club-Mitgliedschaft bzw. Zuschuss zum Deutschlandticket Job </li> <li> auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge </li> <li> volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes </li> <li> betriebliches Gesundheitsmanagement </li> <li> Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro </li> <li> Arbeitslaptop, Diensthandy </li> </ul> Grundsätze unserer Arbeit Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach den Child Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses. Wir arbeiten daran, nicht auf die gesamtgesellschaftlich bestehende strukturelle Diskriminierung einzuzahlen. Uns ist wichtig, Begegnungen zwischen Menschen zu fördern und sie sicher für alle zu gestalten. Wir ermutigen Menschen, die marginalisierten Gruppen zugehörig sind oder Diskriminierung erfahren haben, sich bei uns zu bewerben. Mehr Informationen finden Sie hier: Unsere Haltung Um zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beizutragen, verpflichten wir uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister . Hinweise zur Bewerbung Bitte senden Sie uns bis zum 29.06.2025 Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse /Referenzen) über unser Bewerbungsportal zu. Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen? Wir schätzen motivierte Quereinsteiger*innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und passenden Fähigkeiten. Barrierefreiheit : Noch sind nicht alle Bereiche unserer Arbeit barrierefrei, teilen Sie uns gern in Ihrer Bewerbung mit, was für Sie wichtig ist. Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 241.

Kampagnenmanager*in (d/w/m) im Face-to-Face-Fundraising

<h1> Operations Manager Entertainment Services (w/m/d)</h1><ul> <li> 1 </li> <li> 2 </li> <li> 3 </li></ul> Werden Sie Teil des sea chefs Teams in Berlin und bewerben Sie sich um einen Job als<h2> Operations Manager Entertainment Services (w/m/d) - Dienstsitz: Berlin / Kernaufgabe: Operative Steuerung des Entertainments</h2> Charterer: sea chefs Office Department: sea chefs Office sea chefs ist ein internationaler Dienstleister in den Bereichen Hotel-, Gastronomie- und Crew-Management an Bord von Hochsee- und Fluss-Kreuzfahrtschiffen im Premium-, Luxus- und Expeditions-Bereich. Für den reibungslosen Ablauf an Bord stärken unsere mehr als 200 Mitarbeitenden an den Standorten in der Schweiz, Deutschland, Malta und Zypern den ca. 15.000 Crew-Mitgliedern mit viel Engagement und Leidenschaft den Rücken – von den administrativen und operativen Bereichen, sowie dem Recruiting und Crewing bis hin zur Unternehmensführung. Entdecke mit uns die Welt und erlebe deine #WorldClassMoments! Ihr Job Sie suchen Verantwortung, Abwechslung und maritimes Flair? Als Operations Manager Entertainment Services (w/m/d) bei sea chefs steuern Sie operative Prozesse im Entertainmentbereich – und tauchen dabei tief in die Welt der Kreuzfahrt ein. Ihre Verantwortungsbereiche im Überblick:<ul> <li> Planung, Steuerung und Überwachung der operativen Abläufe im Bereich Entertainment für die Flotten Mein Schiff und Hapag-Lloyd Cruises </li> <li> Disziplinarische und fachliche Führung eines 7-köpfigen Teams </li> <li> Anleitung und Supervision der operativen Steuerung </li> <li> Übergreifende Koordination und Kommunikation zu operativen Themen mit zuständigen Fachabteilungen der Reedereien </li> <li> Ansprechperson für alle operativen Fragen für interne und externe Kontakte </li> <li> Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und Sicherheitsvorschriften </li> <li> Budgetverwaltung und Kostenkontrolle im Zuständigkeitsbereich </li> <li> Entwicklung und Optimierung von Prozessen zur Effizienzsteigerung in Abstimmung mit dem Head of Office Organisation </li> <li> Erstellung von Analysen, Monitorings und Entwicklungsreports sowohl für das Büro als auch für operative Projekte </li> <li> Mitverantwortung bei der Konzeption und Umsetzung von Projekten, Innovationen und Digitalisierung im Verantwortungsbereich </li> <li> Regelmäßige Erstellung operativer Reportings für die Teamleitung </li> <li> Hohe Reisebereitschaft </li></ul> Warum sea chefs? Das erwartet Sie in unserem Team an Land: Die schönsten Ziele der Erde Internationales Arbeitsumfeld Weiterbildungen &amp; Trainings ÖPNV-Zuschuss Team- &amp; Firmen-Events Flexitage möglich Dienstfahrrad Pluxee Prepaid-Card Warum sea chefs? Das erwartet Sie in unserem Team an Land:<ul> <li> Die schönsten Ziele der Erde </li> <li> Internationales Arbeitsumfeld </li> <li> Weiterbildungen &amp; Trainings </li> <li> ÖPNV-Zuschuss </li> <li> Team- &amp; Firmen-Events </li> <li> Flexitage möglich </li> <li> Dienstfahrrad </li> <li> Pluxee Prepaid-Card </li></ul> Ihr Kurs &amp; Ihre Talente Das bringen Sie idealerweise mit:<ul> <li> Abgeschlossenes Studium im Bereich Eventmanagement, Betriebswirtschaft, Technik, oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li> Mehrjährige operative Berufserfahrung - idealerweise an Bord eines Kreuzfahrtschiffes und/oder im Entertainmentbereich </li> <li> Erste Führungserfahrung und ein sicheres Gespür für Teamdynamik </li> <li> Organisationsstärke, eine strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigenverantwortung </li> <li> Kommunikationsgeschick, Verhandlungssicherheit und Belastbarkeit – auch in herausfordernden Situationen </li> <li> Zeitliche Flexibilität und Offenheit für wechselnde operative Anforderungen </li> <li> Wirtschaftliches Denken sowie sicherer Umgang mit MS Office </li> <li> Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li></ul> Sie brennen für Entertainment und behalten auch im operativen Alltag den Überblick? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Haben Sie Fragen zu diesem Job oder unserem Bewerbungsprozess? Unser Recruiting-Team ist gerne für Sie da: Françoise Wegener <a href="mailto:fw@seachefs.com" target="_blank">fw@seachefs.com</a> +49 40 3037 4130 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung - ungeachtet Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer Nationalität, ethnischen Herkunft, Religion, Weltanschauung und/oder sexuellen Orientierung. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online.

Operations Manager Entertainment Services (w/m/d)

<h1> Vertriebsmitarbeiter Außendienst (m/w/d) Bildungsbranche</h1> bbw Bildungswerk der Wirtschaft in Berlin und Brandenburg Das bbw Bildungswerk der Wirtschaft in Berlin und Brandenburg ist seit über 50 Jahren ein führender Anbieter von Bildungs- und Beratungsdienstleistungen. Mit einer Vielzahl an Bildungszentren und Standorten sowie etwa 160 Mitarbeitenden bieten wir ein umfangreiches Angebot – von der Berufsorientierung über Weiterbildung und Umschulung bis hin zum Studium. Als Teil eines breiten Netzwerks aus Unternehmen, Verbänden und Institutionen gestalten wir aktiv die Bildungslandschaft der Region mit. Unser Handeln ist dabei stets gemeinnützig und praxisnah. Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Vertriebsmitarbeiter Außendienst (m/w/d) Bildungsbranche Festanstellung, Voll- oder Teilzeit · Berlin Charlottenburg Zu Ihren Aufgaben gehören: Sie möchten nicht einfach nur verkaufen – sondern Unternehmen nachhaltig beraten und mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Ihre Aufgaben im Einzelnen:<ul> <li> B2B-Vertrieb mit Sinn: Sie identifizieren potenzielle Geschäftspartner und beraten Unternehmen rund um unsere Bildungsangebote. </li> <li> Consulting mit Mehrwert: Sie unterstützen Firmen dabei, passende Förderinstrumente wie Bildungsgutscheine, das Qualifizierungschancengesetz oder Weiterbildungsprämien zu nutzen – mit dem Ziel, ihre Mitarbeitenden gezielt weiterzubilden. </li> <li> Individuelle Bedarfserhebung: Sie führen Gespräche mit Entscheidern, analysieren spezifische Herausforderungen und erfassen den Weiterbildungsbedarf. </li> <li> Schnittstelle zum Backoffice: Sie leiten Kundenanforderungen intern weiter und arbeiten eng mit unserem Backoffice zusammen, das auf dieser Basis maßgeschneiderte Bildungsangebote erstellt. </li> <li> Neukundengewinnung (B2B): Sie bauen aktiv neue Geschäftskontakte auf, führen Erstgespräche, legen die Basis für langfristige Kundenbeziehungen und entwickeln die Geschäftsanbahnung weiter. </li> <li> Repräsentation &amp; Networking: Sie präsentieren uns auf Messen, Branchenevents und Netzwerkveranstaltungen, um neue Kundenpotenziale zu erschließen. </li></ul> Das bringen Sie mit:<ul> <li> Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit wirtschaftlichem oder vergleichbarem Schwerpunkt. </li> <li> Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Außendienstvertrieb, idealerweise in der Bildungsbranche oder im Bereich geförderter Weiterbildung. </li> <li> Sicheres, sympathisches und überzeugendes Auftreten – sowohl im persönlichen Gespräch als auch telefonisch. </li> <li> Begeisterung für Vertrieb und Beratung sowie ein hohes Maß an Eigenmotivation. </li> <li> Sehr gute Deutschkenntnisse (C1). </li> <li> Sehr gute MS Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit CRM-Systemen. </li> <li> Führerschein Klasse B sowie Reisebereitschaft innerhalb Berlins und Brandenburgs. </li></ul> Wir bieten Ihnen:<ul> <li> Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabe in einem dynamischen Bildungsmarkt – bei einem der Marktführer. </li> <li> Attraktive Vergütung inkl. Fixgehalt, Provisionsmodell und Boni. </li> <li> Flexible Arbeitszeitgestaltung bei einer 5-Tage-Woche. </li> <li> 30 Urlaubstage pro Jahr. </li> <li> Firmenfahrzeug inkl. privater Nutzung, Notebook und Smartphone. </li> <li> Zuschuss für Fitnessstudio oder Sportverein. </li> <li> JobRad – Dienstfahrrad-Leasing. </li> <li> Teilnahme am Vorteilsprogramm mit exklusiven Mitarbeiterrabatten. </li> <li> Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – z. B. zum Key Account Manager oder in die Teamleitung. </li> <li> Modernes, attraktives Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative. </li> <li> Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein erfahrenes Kollegium. </li> <li> Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander. </li> <li> Eine langfristige Zusammenarbeit in einem sinnstiftenden, gemeinnützigen Bildungsunternehmen. </li></ul>

Vertriebsmitarbeiter Außendienst (m/w/d) Bildungsbranche in Voll- oder Teilzeit

<h1> Manager*in (d/w/m) Telemarketing (Interimsvertretung)</h1> Informationen Jedes Kind hat das Recht auf eine Zukunft. In Deutschland und weltweit arbeiten wir als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit aller Kraft dafür, dass Kinder gesund aufwachsen, lernen können und geschützt werden, auch in Krisenzeiten. In unseren Projekten beteiligen wir sie und setzen uns gemeinsam mit ihnen für ihre Zukunft ein. Um unsere Arbeit gerechter und machtsensibler zu gestalten, möchten wir Raum für Perspektiven marginalisierter Personen schaffen. Wir sind auf dem Weg, uns verstärkt mit den Themen Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Anti-Rassismus sowie den Diskriminierungspotenzialen in unseren eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen. In unserem Team Donor Retention &amp; Development möchten wir die Position Manager*in (d/w/m) Telemarketing in Teil- oder Vollzeit mit 30-40 Std./Wo. zum nächstmöglichen Zeitpunkt als 6-monatige Interimsvertretung besetzen. Aufgaben: <ul> <li> Co-Leitung des Telefundraising-Bereichs inkl. fachlicher Führung von 15-20 Mitarbeitenden </li> <li> Sicherstellung des operativen Managements und der Performance im Telefundraising-Bereich </li> <li> Führen von Feedback- und Entwicklungsgesprächen mit Mitarbeitenden </li> <li> Eigenständiges Durchführen von Trainings und Workshops zur individuellen Bindung, Motivation und Entwicklung unserer Mitarbeitenden </li> <li> Erstellung und Kommunikation des monatlichen Schichtplans in Absprache mit den Mitarbeitenden </li> <li> eigenverantwortliche Abwicklung von Telefundraising-Projekten, insbesondere mit der Schnittstelle zum Datenteam und zu anderen Teams in der Organisation </li> <li> Monitoring, Bewertung und Kommunikation von relevanten Kennzahlen an die Teamleitung </li> </ul> Fähigkeiten und Erfahrungen: <ul> <li> mehrjährige Berufserfahrung im Telemarketing bzw. Call Center Branche, insbesondere in den Bereichen Training und Feedback, oder vergleichbare Erfahrung </li> <li> verbindliche und klare Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen im direkten, schriftlichen und telefonischen Kontakt </li> <li> sorgfältige, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise </li> <li> freundliche Umgangsformen, Flexibilität, Engagement und eine schnelle Auffassungsgabe </li> <li> gute Kenntnisse in MS-Office (Outlook, Word, Excel, Powerpoint) und in der Arbeit mit MS-Teams </li> <li> Bereitschaft, vor Ort in unserem Büro in Berlin zu arbeiten </li> </ul> Unser Angebot <ul> <li> flexible Arbeitszeitgestaltung </li> <li> Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Startgehalt für diese Position liegt zwischen 3.800 € und 4.100 € (brutto Vollzeit bei 40h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise </li> <li> professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung </li> <li> ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur </li> <li> viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative </li> <li> 30 Tage Urlaub im Jahr plus 1 Tag Sonderurlaub </li> <li> Auswahl eines zusätzlichen Benefits: Edenred-Guthabenkarte, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, Urban Sports Club-Mitgliedschaft bzw. Zuschuss zum Deutschlandticket Job </li> <li> auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge </li> <li> volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes </li> <li> betriebliches Gesundheitsmanagement </li> <li> Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro </li> <li> Arbeitslaptop </li> </ul> Grundsätze unserer Arbeit Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach den Child Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses. Wir arbeiten daran, nicht auf die gesamtgesellschaftlich bestehende strukturelle Diskriminierung einzuzahlen. Uns ist wichtig, Begegnungen zwischen Menschen zu fördern und sie sicher für alle zu gestalten. Wir ermutigen Menschen, die marginalisierten Gruppen zugehörig sind oder Diskriminierung erfahren haben, sich bei uns zu bewerben. Mehr Informationen finden Sie hier: Unsere Haltung Um zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beizutragen, verpflichten wir uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister . Hinweise zur Bewerbung Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse /Referenzen) über unser Bewerbungsportal zu. Bewerbungsgespräche werden kontinuierlich stattfinden . Wir behalten uns vor, mit der Terminierung von Interviews zu starten, sobald geeignete Bewerbungen eingehen. Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen? Wir schätzen motivierte Quereinsteiger*innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und passenden Fähigkeiten. Barrierefreiheit : Noch sind nicht alle Bereiche unserer Arbeit barrierefrei, teilen Sie uns gern in Ihrer Bewerbung mit, was für Sie wichtig ist. Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 241.

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