44 Quereinsteiger Jobs in Berlin und Brandenburg
Manager*in F2F-Recruitment (d/w/m) Informationen Jedes Kind hat das Recht auf eine Zukunft. In Deutschland und weltweit arbeiten wir als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit aller Kraft dafür, dass Kinder gesund aufwachsen, lernen können und geschützt werden, auch in Krisenzeiten. In unseren Projekten beteiligen wir sie und setzen uns gemeinsam mit ihnen für ihre Zukunft ein. Um unsere Arbeit gerechter und machtsensibler zu gestalten, möchten wir Raum für Perspektiven marginalisierter Personen schaffen. Wir sind auf dem Weg, uns verstärkt mit den Themen Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Anti-Rassismus sowie den Diskriminierungspotenzialen in unseren eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen. In unserem Team Face-to-Face Fundraising möchten wir die Position Manager*in F2F-Recruitment (d/w/m) in Teilzeit (20 Std./Wo.) zum 01.02.2025 und zunächst auf ein Jahr befristet besetzen. Ihre Aufgaben: Koordination des Bewerbungsprozesses für Fundraiser*innen in unserem Inhouse F2F-Fundraisingteam Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen Durchführung von Telefon- und Videointerviews zur Vorauswahl Organisation und Moderation von Auswahlgesprächen Unterstützung im Onboarding neuer Fundraiser*innen Regelmäßige Analyse der Nutzung und Effektivität von Job-Plattformen u.a. Identifizierung von Verbesserungspotenzialen durch Performance-Daten Testen neuer Rekrutierungsplattformen und -tools sowie Implementierung neuer Methoden, z.B. Social Media-Aktivitäten zur Talentgewinnung für das F2F-Fundraising Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen: abgeschlossenes Hochschulstudium oder abgeschlossene Berufsausbildung erste Berufserfahrung, z.B. auch durch Praktika, im Recruitment-Bereich wünschenswert Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Begeisterungsfähigkeit Strukturiertes und selbstständiges Arbeiten Moderationsstärke und analytische Kompetenz Kreativität und Verständnis für die Ansprache der Generation Z Empathie und Diskretion sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unser Angebot flexible Arbeitszeitgestaltung und bis zu 60% mobiles Arbeiten Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Startgehalt für diese Position liegt zwischen 1.500 und 1.800 (brutto Vollzeit bei 20h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative 30 Tage Urlaub im Jahr plus 1 Tag Sonderurlaub Auswahl eines zusätzlichen Benefits: Edenred-Guthabenkarte, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, Urban Sports Club-Mitgliedschaft bzw. Zuschuss zum Deutschlandticket Job auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes betriebliches Gesundheitsmanagement Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro Arbeitslaptop Grundsätze unserer Arbeit Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach den Child Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses. Wir arbeiten daran, nicht auf die gesamtgesellschaftlich bestehende strukturelle Diskriminierung einzuzahlen. Uns ist wichtig, Begegnungen zwischen Menschen zu fördern und sie sicher für alle zu gestalten. Wir ermutigen Menschen, die marginalisierten Gruppen zugehörig sind oder Diskriminierung erfahren haben, sich bei uns zu bewerben. Mehr Informationen finden Sie hier: Unsere Haltung Um zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beizutragen, verpflichten wir uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister . Hinweise zur Bewerbung Bitte senden Sie uns bis zum 09.01.2025 Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse /Referenzen) über unser Bewerbungsportal zu. Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen? Wir schätzen motivierte Quereinsteiger*innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und passenden Fähigkeiten. Barrierefreiheit : Noch sind nicht alle Bereiche unserer Arbeit barrierefrei, teilen Sie uns gern in Ihrer Bewerbung mit, was für Sie wichtig ist. Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 241.
Unser bundesweit tätiges Beratungsunternehmen betreut namhafte Industrie- und Gewerbekunden sowie öffentliche Auftraggeber in allen Fragen „rund um die Energieversorgung“. Durch die hohe Qualität unserer Beratung sowie die Unabhängigkeit von Lieferanten & Dienstleistern gehören wir zu den marktführenden Unternehmen unserer Branche.
Fundraising Manager*in Direktmarketing / One-to-Some (d/w/m) Informationen Jedes Kind hat das Recht auf eine Zukunft. In Deutschland und weltweit arbeiten wir als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit aller Kraft dafür, dass Kinder gesund aufwachsen, lernen können und geschützt werden, auch in Krisenzeiten. In unseren Projekten beteiligen wir sie und setzen uns gemeinsam mit ihnen für ihre Zukunft ein. Um unsere Arbeit gerechter und machtsensibler zu gestalten, möchten wir Raum für Perspektiven marginalisierter Personen schaffen. Wir sind auf dem Weg, uns verstärkt mit den Themen Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Anti-Rassismus sowie den Diskriminierungspotenzialen in unseren eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen. In unserem Team Philanthropie in der Abteilung Fundraising & Marketing möchten wir die Position Fundraisingmanager*in Direkt-Marketing One-to-Some (d/w/m) in Vollzeit/Teilzeit (30 - 40 Std./Wo.) zum nächstmöglichen Zeitpunkt und zunächst auf 2 Jahre befriste t besetzen. Ihre Aufgaben: Sicherstellung einer nachhaltigen Generierung von Spendeneinnahmen aus der Zielgruppe One-to-Some „Mid-Value Donor“ Weiterentwicklung und Ausbau der Kommunikation mit der Zielgruppe Mid -Value Donor Individuals/ One-to-Some und des seit 2018 für diese Zielgruppe bestehenden Programms „Partner für Kinder“ Konzeption, Planung und Steuerung von erfolgreichen (Multichannel-) Akquise-, Bindungs-, Reaktivierungs- und Upgrading-Maßnahmen (Telefon, Print und Digital) für die Zielgruppe Betreuung und Weiterentwicklung eines eigenen Portfolios aktiver Midvalue-Spender*innen auf 1-2-1-Basis Unterstützung beim Moves Management und der Identifizierung von Potenzialen für den Großspender*innen-Bereich Ansprechpartner*in für alle Informations- und Serviceanfragen dieser Spender*innengruppe Konzeption und Umsetzung von automatisierten und zielgruppengerechten (automatisierten) Donor Journeys mittels unserer CRM-Datenbank (Salesforce) Mitarbeit bei der Planung und Organisation von Veranstaltungen Überwachung und Kontrolle der verantworteten Fundraising-Aktivitäten, sowie die Bereitstellung von relevanten Kennzahlen und Ableitung von strategischen Handlungsempfehlungen Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen: erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und/oder eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Marketing mehrjährige Berufserfahrung im Fundraising, Marketing und/oder Vertrieb Erfahrung in der Steuerung von Direktmarketingmaßnahmen, Dienstleistern, Schnittstellen und Projekten Bewusstsein für die Einzigartigkeit jedes Kontakts, Freude im Umgang mit Menschen und eine Vorliebe für persönliche Kommunikation selbständige, ziel- und lösungsorientierte sowie zupackende Arbeitsweise Multi-Channel-Kompetenz (Print/Telemarketing/Digital) hohe Serviceorientierung, ein sicheres und verbindliches Auftreten, Kommunikationsstärke ausgeprägte Teamfähigkeit und Kreativität sehr gute Kenntnisse in der Nutzung von CRM-Systemen, Analysekompetenzen und eine datengetriebene Arbeitsweise sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unser Angebot flexible Arbeitszeitgestaltung und bis zu 60% mobiles Arbeiten Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Startgehalt für diese Position liegt zwischen 3.800 und 4.300 (brutto Vollzeit bei 40h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative 30 Tage Urlaub im Jahr plus 1 Tag Sonderurlaub Auswahl eines zusätzlichen Benefits: Edenred-Guthabenkarte, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, Urban Sports Club-Mitgliedschaft bzw. Zuschuss zum Deutschlandticket Job auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes betriebliches Gesundheitsmanagement Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro Arbeitslaptop Grundsätze unserer Arbeit Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach den Child Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses. Wir arbeiten daran, nicht auf die gesamtgesellschaftlich bestehende strukturelle Diskriminierung einzuzahlen. Uns ist wichtig, Begegnungen zwischen Menschen zu fördern und sie sicher für alle zu gestalten. Wir ermutigen Menschen, die marginalisierten Gruppen zugehörig sind oder Diskriminierung erfahren haben, sich bei uns zu bewerben. Mehr Informationen finden Sie hier: Unsere Haltung Um zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beizutragen, verpflichten wir uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister . Hinweise zur Bewerbung Bitte senden Sie uns bis zum 12.01.2025 Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse /Referenzen) über unser Bewerbungsportal zu. Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen? Wir schätzen motivierte Quereinsteiger*innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und passenden Fähigkeiten. Barrierefreiheit : Noch sind nicht alle Bereiche unserer Arbeit barrierefrei, teilen Sie uns gern in Ihrer Bewerbung mit, was für Sie wichtig ist. Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 241.
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Sobald ein neuer Job eingestellt wird, schicken wir Dir eine Mail.
Trainer (d/m) im Fachbereich Migration und Flucht Informationen Jedes Kind hat das Recht auf eine Zukunft. In Deutschland und weltweit arbeiten wir als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit aller Kraft dafür, dass Kinder gesund aufwachsen, lernen können und geschützt werden, auch in Krisenzeiten. In unseren Projekten beteiligen wir sie und setzen uns gemeinsam mit ihnen für ihre Zukunft ein. Um unsere Arbeit gerechter und machtsensibler zu gestalten, möchten wir Raum für Perspektiven marginalisierter Personen schaffen. Wir sind auf dem Weg, uns verstärkt mit den Themen Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Anti-Rassismus sowie den Diskriminierungspotenzialen in unseren eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetz en. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit eigener Migrations-/Fluchterfahrung. In unserem Projekt "Wir.Gestalten.Zukunft" möchten wir die Position Trainer (d/m) in Vollzeit (40 Std./Wo.) schnellstmöglich und zunächst bis zum 31.12.2027 befristet besetzen. Ziel ist es, Jugendliche mit Fluchterfahrungen in ihren psychosozialen Ressourcen zu stärken und ihnen die Möglichkeit zu geben, genderspezifische Fragestellungen beim Übergang ins Erwachsenenalter zu ergründen. Ihre Aufgaben: Konzeption, Organisation und Durchführung niedrigschwelliger, gendersensibler Angebote in Form von wöchentlichen Jungen*Räumen in Berliner Gemeinschaftsunterkünften für geflüchtete Menschen Begleitung eines partizipativen Prozesses der Gestaltung von Jugendräumen in Zusammenarbeit mit der Referent*in Partizipation Beziehungspflege und logistische Absprachen mit den teilnehmenden Gemeinschaftsunterkünften Dokumentation der durchgeführten Aktivitäten entsprechend den Vorgaben von Save the Children Deutschland e.V. Sicherstellung und Einhaltung der Child Safeguarding Standards Datenerhebung für das Monitoring und Mitwirkung an der Wirkungsanalyse der Aktivitäten Unterstützung bei der Konzeption und Dokumentation von (Fach)Veranstaltungen Koordination und Kommunikation Ihrer Arbeit mit internen Schnittstellen relevanter Abteilungen (Corporate Partnerships & Foundations, Finanzen, Advocacy, Kommunikation) Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen: abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise aus dem Bereich Erziehungs-/Kindheitswissenschaften, Soziale Arbeit, (Sozial-) Pädagogik o.ä. oder vergleichbare wegweisende Erfahrungen, die Sie für die Stelle qualifizieren vertiefte Kenntnisse im Bereich Flucht und Migration sowie Kenntnisse in einem weiteren der folgenden Schwerpunktbereiche: Kinderrechte; Kindheitsforschung; Gender; Unterbringung von geflüchteten Menschen Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von offenen und niedrigschwelligen genderspezifischen Angeboten für Jungen* (männliche gelesene Personen) Erfahrung im Empowerment von Jugendlichen mit Fluchterfahrungen Wünschenswert: Erfahrung in der Arbeit mit und in Gemeinschaftsunterkünften für geflüchtete Menschen schnelle, präzise und zielgerichtete Arbeitsweise sowie exzellente Kenntnis gängiger MS Office Programme. sehr gute Deutschkenntnisse (B2), weitere Sprachkenntnisse (insb. Arabisch; Farsi; Ukrainisch; Russisch) von Vorteil Engagement, Flexibilität und Entscheidungsfreudigkeit Bereitschaft an drei Tagen pro Woche in Berliner Gemeinschaftsunterkünften zu arbeiten Unser Angebot flexible Arbeitszeitgestaltung und anteilig mobiles Arbeiten Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Startgehalt für diese Position liegt zwischen 3.600€ und 3.900€ (brutto Vollzeit bei 40h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative 30 Tage Urlaub im Jahr plus 1 Tag Sonderurlaub Auswahl eines zusätzlichen Benefits: Edenred-Guthabenkarte, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, Urban Sports Club-Mitgliedschaft bzw. Zuschuss zum Deutschlandticket Job auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes betriebliches Gesundheitsmanagement Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro Arbeitslaptop Grundsätze unserer Arbeit Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach den Child Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses. Wir arbeiten daran, nicht auf die gesamtgesellschaftlich bestehende strukturelle Diskriminierung einzuzahlen. Uns ist wichtig, Begegnungen zwischen Menschen zu fördern und sie sicher für alle zu gestalten. Wir ermutigen Menschen, die marginalisierten Gruppen zugehörig sind oder Diskriminierung erfahren haben, sich bei uns zu bewerben. Mehr Informationen finden Sie hier: Unsere Haltung Um zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beizutragen, verpflichten wir uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister . Hinweise zur Bewerbung Bitte senden Sie uns bis zum 05.01.2025 Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse /Referenzen) über unser Bewerbungsportal zu. Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen? Wir schätzen motivierte Quereinsteiger*innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und passenden Fähigkeiten. Barrierefreiheit : Noch sind nicht alle Bereiche unserer Arbeit barrierefrei, teilen Sie uns gern in Ihrer Bewerbung mit, was für Sie wichtig ist. Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 241.
Unser bundesweit tätiges Beratungsunternehmen betreut namhafte Industrie- und Gewerbekunden sowie öffentliche Auftraggeber in allen Fragen „rund um die Energieversorgung“. Durch die hohe Qualität unserer Beratung sowie die Unabhängigkeit von Lieferanten & Dienstleistern gehören wir zu den marktführenden Unternehmen unserer Branche.
Die berliner bär eG ist eine eingetragene Genossenschaft von Schädlingsbekämpfern mit langjähriger Tradition und Erfahrung. Wir legen Wert auf regelmäßige Mitarbeiterschulungen und Weiterbildungen, um sicherzustellen, dass unsere Methoden und Präparate der Schädlingsbekämpfung den aktuellen Wissensstand widerspiegeln. Für die Bedienung unseres wachsenden Kundenstamms suchen wir eine Fachkraft für Schädlingsbekämpfung (m/w/d). Unser Firmensitz ist in Berlin Weißensee. Einsatzgebiet ist die Region Berlin und Brandenburg. Wir möchten auch Quereinsteiger zu einer Bewerbung ermuntern. Die berliner bär eG ist eine eingetragene Genossenschaft von Schädlingsbekämpfern mit langjähriger Tradition und Erfahrung. Wir legen Wert auf regelmäßige Mitarbeiterschulungen und Weiterbildungen, um sicherzustellen, dass unsere Methoden und Präparate der Schädlingsbekämpfung den aktuellen Wissensstand widerspiegeln. Für die Bedienung unseres wachsenden Kundenstamms suchen wir eine Fachkraft für Schädlingsbekämpfung (m/w/d). Unser Firmensitz ist in Berlin Weißensee. Einsatzgebiet ist die Region Berlin und Brandenburg. Wir möchten auch Quereinsteiger zu einer Bewerbung ermuntern.
Wir suchen Sie als Pflegekraft für unsere Tagespflege, Teilzeit 18 Std - m/w/d Die Diakonie-Station Spandau, gegründet 1982 und ihre Einrichtungen sind selbstständige, kirchliche, ambulante- und teilstationäre Pflegeeinrichtungen. Entsprechend unseres christlichen Leitbildes sehen wir unsere Hauptaufgabe darin, hilfsbedürftige und kranke Menschen unabhängig von ihrer Religion, Herkunft, Geschlecht und ihrem Alter zu pflegen, zu betreuen und zu begleiten.
Wir suchen Sie als Pflegefachkraft für unsere Tagespflege, Teilzeit 20 Std - m/w/d Die Diakonie-Station Spandau, gegründet 1982 und ihre Einrichtungen sind selbstständige, kirchliche, ambulante- und teilstationäre Pflegeeinrichtungen. Entsprechend unseres christlichen Leitbildes sehen wir unsere Hauptaufgabe darin, hilfsbedürftige und kranke Menschen unabhängig von ihrer Religion, Herkunft, Geschlecht und ihrem Alter zu pflegen, zu betreuen und zu begleiten.
Die berliner bär eG als Umschulungsunternehmen Die berliner bär eG ist eine eingetragene Genossenschaft von Schädlingsbekämpfern, die in weiten Teilen eigenverantwortlich tätig sind. Der Firmensitz ist in Berlin Weißensee. Die Kunden sind Einzel- und Großhändler, Hotels, Gastronomien, Hausverwaltungen und Privatpersonen im gesamten Stadtgebiet von Berlin und Brandenburg. Wir haben in der Vergangenheit erfolgreich Umschulungen durchgeführt und achten darauf, dass unsere zukünftigen Mitarbeiter die komplette Bandbreite der Schädlingsbekämpfung kennenlernen und Schädlingsprobleme nach Ablauf der Zeit erfolgreich einschätzen und selbst bekämpfen können.
Wir sind ein 800-köpfiges Familienunternehmen und 1 Team. Uns verbindet die Philosophie, etwas zu bewegen, anzupacken und zu verändern. Gerade in einer Zeit, in der sich Menschen nach nachhaltigen Lösungen für die Mobilitätswende sehnen, sind wir stolz, seit knapp 100 Jahren genau das zu tun. Seit 1929 ebnen wir Wege für den Güter-, Personen- und Wirtschaftsverkehr. Wir sind grenzenlos und auf der ganzen Welt aktiv, mit Schwerpunkt auf Deutschland und Europa. Waren es 1990 noch 100, zählt das Unternehmen heute etwa 800 Mitarbeitende und wächst weiter.
Flying Tiger Copenhagen ist eine globale dänische Designmarke mit 980 Geschäften in 30 Ländern. In Deutschland haben wir 28 Filialen. Unsere Mission ist es, Menschen dazu zu inspirieren, die Dinge zu verwirklichen, die ihnen wichtig sind. Wir wollen langfristigen Erfolg sichern, indem wir uns trauen, anders zu sein. Wir lieben es, den Menschen ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern, indem wir ihnen die Dinge geben, die sie brauchen, die Dinge, von denen sie träumen und die Dinge, von denen sie nicht einmal wussten, dass sie existieren. Alles zu erschwinglichen Preisen. Wir entwerfen Produkte, die Menschen dazu inspirieren, Zeit miteinander zu verbringen. Aus diesem Grund bemühen wir uns, weiterhin einzigartige und relevante Produkte für unsere Kunden zu finden, unsere Marke zu verfeinern und unser Konzept weiterzuentwickeln. Wir bieten einen Arbeitsplatz, umgeben von kreativen Produkten und lustigen Kollegen. Ein Ort mit vielen glücklichen und treuen Kunden. Wir haben eine starke und offene Kultur mit allgegenwärtigen Werten. Wir mögen Unterschiede und Vielfalt, deshalb stehen unsere Türen immer offen. So ist das bei Flying Tiger Copenhagen und wir sind immer auf der Suche nach neuen Kollegen.
Flying Tiger Copenhagen ist eine globale dänische Designmarke mit 980 Geschäften in 30 Ländern. In Deutschland haben wir 28 Filialen. Unsere Mission ist es, Menschen dazu zu inspirieren, die Dinge zu verwirklichen, die ihnen wichtig sind. Wir wollen langfristigen Erfolg sichern, indem wir uns trauen, anders zu sein. Wir lieben es, den Menschen ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern, indem wir ihnen die Dinge geben, die sie brauchen, die Dinge, von denen sie träumen und die Dinge, von denen sie nicht einmal wussten, dass sie existieren. Alles zu erschwinglichen Preisen. Wir entwerfen Produkte, die Menschen dazu inspirieren, Zeit miteinander zu verbringen. Aus diesem Grund bemühen wir uns, weiterhin einzigartige und relevante Produkte für unsere Kunden zu finden, unsere Marke zu verfeinern und unser Konzept weiterzuentwickeln. Wir bieten einen Arbeitsplatz, umgeben von kreativen Produkten und lustigen Kollegen. Ein Ort mit vielen glücklichen und treuen Kunden. Wir haben eine starke und offene Kultur mit allgegenwärtigen Werten. Wir mögen Unterschiede und Vielfalt, deshalb stehen unsere Türen immer offen. So ist das bei Flying Tiger Copenhagen und wir sind immer auf der Suche nach neuen Kollegen.
RUHDI vereint mehrere Gewerke und Dienstleistungen. Wir bieten unseren Kunden eine Vielzahl Leistungen aus einer Hand an. Das minimiert den Aufwand für Auftraggeber und versetzt uns in die Lage, ihnen kostengünstige und am Bedarf orientierte Modernisierungen und Renovierungen anzubieten.
Wir suchen Sie als Pflegefachkraft für die ambulante Pflege --> für unsere Diakomie-Station Spandau - m/w/d Die Diakonie-Station Spandau, gegründet 1982 und ihre Einrichtungen sind selbstständige, kirchliche, ambulante- und teilstationäre Pflegeeinrichtungen. Entsprechend unseres christlichen Leitbildes sehen wir unsere Hauptaufgabe darin, hilfsbedürftige und kranke Menschen unabhängig von ihrer Religion, Herkunft, Geschlecht und ihrem Alter zu pflegen, zu betreuen und zu begleiten.