Teamleiter IT (all genders) für unseren Campus in Berlin (Mitte)

Übernahme der administrativen und operativen Verantwortung für die lokale IT-Betreuung der drei Berliner Schul- und Kitastandorte, inklusive Qualitätssicherung und regelmäßiger Berichterstattung an die Geschäftsführung

Betreuung und Unterstützung der Teamkolleg:innen im täglichen IT-Support vor Ort sowie Gestaltung der Dienstpläne

Verantwortung für eine reibungslose Bearbeitung aller Anfragen im Ticketsystem durch Monitoring, Priorisierung und Einhaltung der Bearbeitungszeiten

Dokumentation und Prüfung der An- sowie Abwesenheiten, Erfassung der Arbeitszeiten und Koordinierung disziplinarischer Angelegenheiten

Unterstützung des Recruitings und Steuerung der Onboarding-Phasen neuer Mitarbeitender

Verantwortung über das IT-Management wie die Vereinheitlichung bestehender IT-Strukturen, Inventarisierung und Verwaltung von Hardware sowie die Altgeräteverwaltung, Reparatur und Lagerhaltung

Pflege der Schnittstellenkommunikation zu internen und externen Partnern wie Herstellern, Versicherungen und Serviceanbietern

Enge Zusammenarbeit mit der Phorms Education SE (Muttergesellschaft), der Central-IT und der Einkaufsabteilung, um IT-Bedarfe und Projekte zu koordinieren

Sicherung der Evaluierung und Dokumentation der genutzten Software und Beratung bei Anfragen über das GLPI-Ticketsystem

Idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker (all genders) für Systemintegration oder vergleichbare Erfahrungen im IT-Umfeld

Interesse und Begeisterung für Microsoft on-premise Produkte und Cloud-Systeme

Grundlegendes Verständnis für Netzwerktechnologien und Virtualisierung

Idealerweise Erfahrungen im Bereich MECM, Entra, Endpoint Manager, Office365 oder Teams DirectCall

Offenheit für persönliche Weiterentwicklung und die Adaption neuer Technologien

Selbstständige und ergebnisorientierte Herangehensweise und Eigenverantwortung

Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Zusätzliche Arbeitgeberleistungen (z. B. Deutschlandticket bzw. BVG-Jobticket oder Edenred City Karte, Zuschuss zur Urban-Sports Club-Mitgliedschaft, Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge (20 %), Corporate Benefits Vorteilsportal)

30 Urlaubstage

Fünf vom Arbeitgeber voll bezahlte Kind-krank-Tage sowie Personalrabatt bei Inanspruchnahme eines Kita- oder Schulplatzes

Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen

Angebot kostenloser halbjährlicher Sprachkurse (Deutsch und Englisch)

Geregelte Arbeitszeiten mit guter Work-Life-Balance

Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum

Enge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit den verschiedenen Abteilungen

Ein moderner und technisch gut ausgestatteter Arbeitsplatz