Head of Payroll / Leitung Lohnbuchhaltung (all genders) in unserer Hauptverwaltung

Fachliche und disziplinarische Führung des 5-köpfigen Payroll-Teams

Fachliche Verantwortung für die korrekte und termingerechte Durchführung der Entgeltabrechnung und alle weiteren Prozesse und Abläufe des Fachbereichs

Abrechnung und Pflege der personenbezogenen Daten einer Tochtergesellschaft mit unserer Personal-Software P&I LOGA

Erste:r interne:r Sparringspartner:in für das Payroll-Team und die Geschäftsführung

Kompetente:r Ansprechpartner:in für lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten für Mitarbeitende, Führungskräfte, Behörden etc. 

Überprüfung und kontinuierliche Verbesserung von Prozessen, Standards und Kennzahlen rund um die Entgeltabrechnung

Erstellung von Auswertungen, Statistiken, Rückstellungen sowie Verantwortung für das Meldewesen

Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der Prozesse

Enge Zusammenarbeit mit Personalabteilung, Buchhaltung und Controlling 

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Fundierte mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Entgeltabrechnung

Geübter Umgang mit Payroll IT-Systemen wünschenswert, idealerweise P&I LOGA

Führungspraxis verbunden mit sicheren sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Kenntnissen

Dienstleistungsmentalität und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären

Lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise

Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit

Sicheres Auftreten und sehr gutes Selbstmanagement

Freude an Teamarbeit und Kommunikationsstärke

Zusätzliche Arbeitgeberleistungen (z. B. Deutschlandticket bzw. BVG-Jobticket oder Edenred City Karte, Zuschuss zu Urban Sports Club und Mittagessen, Corporate Benefits Vorteilsportal, 20 % betriebliche Altersvorsorge)

Begrüßungsprämie in Höhe von 1.500 € bei Arbeitsbeginn

30 Urlaubstage pro Jahr und eine jährliche Urlaubszuwendung in Form der Erholungsbeihilfe

Personalrabatt bei Inanspruchnahme eines Kita- oder Schulplatzes

Vertrauensvolle Zusammenarbeit (flexible Arbeitszeitmodelle, großzügige „Mobiles Arbeiten“-Regelungen)

Gute Work-Life-Balance

Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen

Moderner und technisch gut ausgestatteter Arbeitsplatz

Umzugskostenpauschale bei einem Wohnortwechsel zum Vertragsbeginn 

Fünf vom Arbeitgeber voll bezahlte Kind-krank-Tage