Experte (w/m/d) Learning & Development

Die Deutsche Welle (DW) ist der Auslandssender Deutschlands, verbreitet weltweit journalistische Angebote - multimedial und in mehr als 30 Sprachen. Darüber hinaus stärkt die DW Akademie das Menschenrecht auf Informations- und Meinungsfreiheit in Entwicklungs- und Schwellenländern. Als Mitglied der ARD sind wir stolz darauf, mit unseren vielfältigen und qualitativ hochwertigen Angeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt beizutragen.

Experte (w/m/d) Learning & Development Wir suchen für die Business Operations and Organization am Standort Bonn oder Berlin zum ersten Mai 2026 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Expert*in (w/m/d) Learning & Development befristet für drei Jahre

Im Bereich Learning & Development entwickeln wir moderne Fachtrainings, innovative Lernformate und begleiten Führungskräfte sowie Teams bei ihrer Weiterentwicklung Dafür suchen wir eine*n projektstarke*n Expert*in, der*die Lernprojekte steuert, neue Trainingsangebote mitentwickelt und unsere Organisation mit frischen Ideen voranbringt

Ihre Aufgaben

• Projektmanagement von Lernprojekten – von der Auftragsklärung über die Konzeptentwicklung bis zur Umsetzung (solo oder im Team)
• eigenständiger Begleitung von Fachtrainings inklusive Teilnehmendenmanagement und administrative Umsetzung (z. B. KI-Trainings, journalistische Trainings) und Mitarbeit im internen Onboarding-Team
• Auswahl und Steuerung von Trainerinnen und Coaches in enger Abstimmung mit internen Kundinnen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Planung und Durchführung teamspezifischer Fachtrainings
• konzeptionelle Erstellung und Umsetzung eines unternehmensweiten Kompetenzmanagements
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Einführung moderner Lernformen, z. B. Web-Based Trainings, Lernimpulse oder Peer-Learning-Angebote
• kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung der Lernangebote
• weitere Aufgaben im Bereich Learning & Development, wie z.B. Durchführung von Informations- und Kommunikationsformaten zur Wissensvermittlung

Das bringen Sie mit

• abgeschlossenes Studium im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Pädagogik bzw. abgeschlossene Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder langjährige Fachexpertise
• abgeschlossene Coaching-Ausbildung oder nachweisbare Beratungskompetenz
• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im L&D-, Trainings- oder HR-Umfeld
• Erfahrung bei der Trainingsentwicklung und -durchführung
• Erfahrung mit Kompetenzmodellen, Lerntaxonomien und Evaluationsprozessen von Lernangeboten
• sicherer Umgang mit Microsoft 365 und weiteren HR-Anwendungen
• Neugier und Eigeninitiative im Umgang mit KI-Anwendungen
• Lernbereitschaft, Offenheit und Freude an persönlicher Weiterentwicklung
• sicheres Auftreten, hohe Kooperationsfähigkeit und professioneller Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Gremien
• Begeisterung für die Arbeit in einem innovativen, interdisziplinären und diversen Team
• ausgeprägte Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1) und sehr gute Englischkenntnisse (mind. Niveau B2); weitere Fremdsprachen von Vorteil

Das bieten wir

• inspirierende und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Medienunternehmen
• Mitarbeit in interdisziplinären und diversen Teams
• eine Organisationskultur geprägt von New Work und Digital Leadership & Collaboration
• Förderung von Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit
• flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle für Homeoffice
• umfangreiches Bildungsprogramm sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• attraktive Vergütung nach Tarif mit Zusatzversicherungen
• verkehrsgünstige Lage und vergünstigte Tickets für den ÖPNV
• ausgezeichnete Betriebsgastronomie und moderne Multifunktionsflächen
• breites Betriebssportangebot und Gesundheitsmanagement

Ihre Bewerbung ist bei uns willkommen, ungeachtet Ihrer Nationalität, kulturellen, ethnischen oder sozialen Herkunft und Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, Ihrer sexuellen Identität, Ihrer Geschlechtsidentität oder Ihres Alters. Wir streben Geschlechterparität auf allen Ebenen der Organisation an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Ansprechpersonen für Menschen mit Behinderung stehen bereits im Bewerbungsverfahren sehr gerne für Fragen und weitere Informationen zur Verfügung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre vollständige Bewerbung, inklusive Lebenslauf und Anschreiben, bis zum 25. März 2026.

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Bei gleicher Eignung werden Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte bevorzugt berücksichtigt. Wir arbeiten stetig daran, die Inklusion von Menschen mit Behinderung voranzutreiben und unsere Standorte und das Arbeitsumfeld barrierearm zu gestalten.