Talent Acquisition Manager (all genders)

Eigenverantwortliche Rekrutierung von staatlich anerkannten Erzieher*innen und Lehrkräften mit dem 2. Staatsexamen mit Hauptaugenmerk auf Active Sourcing/Headhunting für unsere deutschlandweiten Kita- und Schulstandorte

Eigenentwicklung von erfolgreichen Direct-Search(Headhunting)-Strategien und/oder weiteren geeigneten Active-Sourcing-Methoden sowie die Recherche und Identifikation von fachlich qualifiziertem Personal

Neugestaltung und Ausbau der Rekruitingprozesse durch enge Zusammenarbeit mit den HR-Referent*innen und der Personalmarketingabteilung vor Ort sowie stetiger Austausch mit den jeweiligen Führungskräften der Standorte

Professionelle und kompetente erste Ansprechperson in allen Fragen der Personalgewinnung für unseren Managementbereich

Pflege des aktiven und Aktivierung des inaktiven Talentpools

Stetige Weiterentwicklung und Optimierung der Recruiting-Aktivitäten sowie Gewinnung neuer Mitarbeiter durch bspw. Bewerbermessen, Recruiting-Events oder Ausbildungsmessen

Vertrauensvolle und zielgruppenorientierte Ansprache von neuen Mitarbeitern in allen Bereichen der Pädagogik

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Marketing, Medien & Kommunikation oder einer ähnlichen Fachrichtung - Alternativ eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise von pädagogischem Personal

Freude und Leidenschaft für das Active Sourcing, hohe Affinität zu neuen Medien und Kenntnisse der aktuellen Recruitingtrends

Eigenständige, strukturierte, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise

Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und hohe Dienstleistungsorientierung

Sehr gute Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse mindestens C1 sowie gute Kenntnisse des MS Office Paketes

Zusätzliche Arbeitgeberleistungen (z.B. BVG-Jobticket, Deutschlandticket oder Ticket Plus Card, Zuschuss zu Urban Sports Club und Mittagessen, Obst/Gemüse und Getränke, 20% betriebliche Altersvorsorge)

Fünf vom Arbeitgeber voll bezahlte Kind-krank-Tage 

30 Urlaubstage pro Jahr und eine jährliche Urlaubszuwendung in Form der Erholungsbeihilfe

Personalrabatt bei Inanspruchnahme eines Kita- oder Schulplatzes

Vertrauensvolle Zusammenarbeit (flexible Arbeitszeitmodelle, großzügige „Mobiles Arbeiten“-Regelungen mit guter Work-Life-Balance)

Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen

Moderner und technisch gut ausgestatteter Arbeitsplatz

Enge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit den verschiedenen Abteilungen

Regelmäßige Teamevents (z.B. Quiz-Abend, Spieleabend, Karaoke u.v.m.)

Umzugskostenpauschale bei einem Wohnortwechsel zum Vertragsbeginn